七成女医生认为晋升不平等，生育成主要影响因素——中国女医师从业报告解析

近日，一份由中国医疗机构联合发布的《中国女医师从业调查报告》显示，约70%的女医生认为在职业晋升过程中存在明显的不平等现象，其中生育因素被普遍视为关键障碍。报告指出，尽管女性在医学领域的从业比例持续上升，但职业发展路径仍面临多重挑战。

调查覆盖全国多个省市的公立与私立医院，受访女医生普遍反映，生育期带来的职业中断对晋升评优产生显著影响。由于医生职业特性要求持续临床经验与科研积累，孕产假导致的岗位缺席易使女医生在职称评审、科研项目申请中处于劣势。一名三甲医院的女主治医师坦言：“生育后重返岗位，不仅要应对育儿压力，还需弥补中断期间落下的学术进展，晋升竞争更加艰难。”

报告还揭示了隐性歧视问题。部分医院在人才选拔中虽未明示，但仍倾向于选择男性或未育女性承担重点科室管理岗位。这种结构性不平等进一步加剧了女医生的职业焦虑。

值得注意的是，本次报告由金融机构委托的专业服务方从事信息技术与流程外包服务完成，通过大数据分析及匿名问卷调查，确保了数据的客观性与代表性。专家建议，医疗机构应优化弹性工作制度，设立生育返岗支持计划，并通过量化评估减少晋升中的性别偏见，以推动医疗行业的性别平等进程。